英国《现代奴隶法》(Modern Slavery Act)等近期立法，以及农业供应链中一些明显的违反劳工行为——包括可可行业的童工或海产品行业的强迫劳动——正使食品和饮料公司面临更大的经营、监管和声誉风险。

在MSCI ACWI指数中，62%的公司将受到英国《现代奴隶制法案》、加州《供应链透明度法案》或美国《商业供应链透明度反贩卖和奴隶制法案》的约束。

从2013-2015开始，PRI协调了一个协作投资者公司订婚，以便在许多情况下，在34个全球食品和饮料公司中的23个案例中，改进了案件，改善了（详细的调查结果）。本文件纳入参与和第三方资源3的学习，旨在作为吸引食品和饮料公司的工具。它概述了订婚的业务案例，有什么问题要求，以及每个关键领域的良好做法和进一步的资源。

投资者也可以使用附带的投资者预期声明向公司展示投资者对他们的期望。

鉴于该问题的持续突出，PRI将协调第二阶段参与，鼓励进一步改进，重点关注以下领域：

供应商行为准则

建立反映国际标准的准则，适用于直接供应商、分包供应商、劳工中介和招聘人员。

治理

确保董事会监督，适当响应全球监管和内部能力建设。

可追溯性和风险评估

按地理位置和产品划分供应链，并评估风险。

采购和供应商关系

评估劳动业绩效供应商，通过多年合同，建筑供应商和工人产能激励良好的劳动力绩效，并避免对供应商的短暂通知要求。

关于系统问题的合作

与工会、民间社会组织、人权专家和行业同行等外部利益攸关方合作。

监控和纠正措施

监督直接供应商和次级供应商的劳动表现，报告结果并要求对不符合的供应商采取纠正措施。

目标设定和披露

定期就上述各方面的管理程序和可衡量和有时限目标的表现作出报告。

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主题

从恶劣的工作条件到强迫劳动，你的投资组合中隐藏了什么?