参与影响

Hermes于2017年12月启动的可持续发展目标参与股权战略，是为了表彰投资者在促进和支持可持续商业实践方面可以发挥的作用。该策略有双重目的，即旨在同时提供诱人的回报而且,通过与公司的接触，产生现实世界的影响。

我们为什么要与公司合作实现可持续发展目标

我们有很多核心信念，包括公司的持久成功与经济体，社区和环境的持久成功交织在一起，他们的员工和客户居住在一起。在这种情况下，17个可持续发展目标（SDG） - 以及更详细的169个潜在目标 - 为各国政府，投资者和公司提供理想的框架，以了解世界面临的挑战的规模，并确定他们的贡献可以有意义地制作。

公众越来越好地希望企业对社会和环境产生更积极的影响。对SDGS的企业支持提供了强大的信号，向股东和第三方（如消费者或雇员）提供了强大的信号 - 该公司正在调整其目的和实践，并具有更大的利益。与各种贡献目标有能力的公司融合了公司的内在可持续性的全面形象，并为我们提供了投资者对投资风险和长期商业机会的有价值的见解。

我们是如何与公司打交道的

作为公开市场投资者，我们相信，通过有目的的参与，我们有机会催化或激发企业变革，以创造社会或环境影响，同时寻求提高长期股东回报。

建设性的合作伙伴

作为长期投资者，我们的视野通常会超越任何单个首席执行官。更有针对性的是，可持续发展目标本身着眼于2030年。因此，成功的参与需要获得公司的认可。我们的做法是将公司视为合作伙伴，而不是战斗者。

我们对有效股东参与的理解是多年来发展起来的，在我们看来，与董事会成员和高管进行对话比行使投票权大棒更有效(尽管这可能有所帮助)。

意向性和额外性

在发起投资时，我们会写信给公司主席，重申我们的目的，并就我们认为在地理足迹和商业模式背景下与该业务最相关的问题展开对话。通过采取针对公司的方法来确定企业能够最有效地支持个人可持续发展目标的问题，我们增加了实现切实、积极成果的可能性。虽然持久的变化可能涉及一些短期成本，但我们明白，为了产生长期收益，这些可能是必需的。

结果不可能一蹴而就——但值得追求的也值得等待。通过参与，我们可以让董事会和管理团队有信心大胆和富有想象力地与利益相关者发展更有益的关系。

在与公司的对话期间，我们不断重新评估和完善本公司对公司对主要受益团体产生积极影响的研究 - 这可能是通过他们的采购和供应链关系，通过更加公平的就业模式，或识别新市场需要产品。

我们努力分享我们通过与跨行业和地理位置的公司更广泛的互动，突出了创新实践并建立联系以建立互利关系。

进度和影响的度量

在开发参与论文后 - 我们的变革理论 - 我们制定了针对我们监测进展的特定公司目标。我们认识到任何有意义的新倡议都可能需要新的预算，流程和关系 - 以及收集衡量和报告所产生的福利的数据。

投资的价值和收益可能会上升也会下降，投资者可能无法收回最初的投资金额。过去的业绩并不是未来业绩的可靠指标，目标也不能得到保证。

可持续发展目标的例子

致力于支持良好的卫生成果和两性薪酬平等

我们一直与美国最大的医疗保健人员配置有关的对话，与其支持的能力有关，其中包括以下SDG目标：

根据一项2018年皮尤研究中心调查在美国，有四分之一的职业女性报告说，她们的收入比从事同样工作的男性要低。性别薪酬不平等是一个跨行业的问题，正如这种参与所表明的那样。

虽然公司本身可以为自己的记录而骄傲，但它是它所服务的行业。在美国医疗保健专业（以及许多其他市场）的大量性别支付差异有大量证据，男性护士从男性护士出售10％到医生之间的差距近40％。

我们挑战管理层和董事会在这一议程方面采取领导地位。我们认为，护理职业中存在一个大量的薪酬差异，女性大规模超过男性10：1，是不可能证明和多重失败的结果是不可能的。此外，我们认为招聘产业是独特的，不仅要突出问题的规模，而是为了通过供应方和需求侧干预来发挥重要作用。

该公司热情地回应并认识到他们通过炼制自己的招聘做法并提高行业同行中的议程来对这一议程带来领导地位的能力。这一承诺在最近的最新企业可持续发展报告中公开，我们的参与被引用为催化剂。

当然，可持续发展目标议程的一个重要组成部分是在选民之间或在最需要的区域内产生积极影响。本着这一精神，我们鼓励该公司进一步支持发展和培训其候选人，特别是护士，并在现有志愿工作的基础上，更有效地支持中低收入国家的保健培训。为此，我们把这家公司介绍给了一个全球非政府组织，该组织正在开展提高全球护士形象的活动。两家机构都表达了合作的强烈愿望，我们希望能取得有意义的成果。看这个空间。