从农场到表：确保农业供应链中的公平劳动实践

执行摘要

本报告总结了农业供应链中劳动实践的第二阶段第二阶段的结果。201316年，参与的第一阶段，试图了解供应链中的劳动权利挑战和风险。从201719年开始，这一第二阶段涉及29个PRI签名者投资者和33家公司在饮料，食品和药物零售，食品生产商和普通零售商部门之间的深层参与。其目标是识别和评估现有的公司实践，鼓励加强沟通和报告，并支持改进目标公司的绩效和影响。

订婚涉及对六个方面的公司评估：供应商行为守则;治理和问责制;可追溯性和风险评估;采购和供应商关系;对系统问题的合作;并监控和纠正措施。对于最终分析，商业实践分为三类：基本，标准和领先。这三个类别允许投资者评估给定的公司的准备，以确定，预防和减轻其供应链中的劳动风险，并根据公司对集合目标的表现更好地定制努力。

在所有六个领域，在农业供应链中的劳动实践中，所有部门都发现了持续稳定的改善（见附录2）。但是，还有相当长的改进室，特别是在主要实践领域。本报告套在公司中寻找哪些投资者在供应链中消除劳动力滥用。

在这六个范畴内，影响供应链劳工实务的主要问题如下:

• 供应商行为守则:将供应商行为守则中的期望纳入合同是为供应商提供管理劳工行为的具体框架的第一步。然而，在供应链下游更好地沟通和落实这些期望，以防止和减轻供应商分包产品和服务以满足合同协议时的劳动风险方面，还有更多工作要做。
• 治理与问责制：未能识别，预防和解决不利人权影响可能会导致声誉，运营和金融人权风险。组织对供应链中的人权和劳动惯例各级的各级责任至关重要。责任必须来自顶部，领导力展示了他们了解主要风险，并可以设立预防和减轻它们的计划，并确保整个组织的内部激励与公司周边的劳动权利的承诺保持一致。
• 可追溯性和风险评估：通过绘制供应链，企业能够开始根据不同商品来自不同商品的国家来了解他们所暴露的可能与劳动有关的风险。对供应链的长度和复杂性具有可见性，还将有助于企业优先考虑有助于识别，预防和减轻劳动风险所需的行动。随着供应链变得更加全球性，这些公司将在自己的供应链中分享供应商;与可追溯性实践周围的同伴合作将使公司以更有效和更有效的方式执行此操作。
• 在系统问题上的合作:在许多情况下，供应链中劳工权利问题的起因是系统的和相互联系的。因此，投资者需要鼓励被投资公司与同行和其他利益相关者(如政策制定者、非政府组织和工会)合作，找出实现真正变革的最有效途径。例如，低工资的原因是系统性的;因此，为了解决低工资问题，公司需要合作，并围绕其他问题审查实践，如加强结社自由和集体谈判。健全的集体谈判机制，如工会，可以为工人在工资谈判和防止工资变动方面提供更强的代表。与供应商谈判的价格和成本模型应该包括，至少，最低工资作为他们计算的一部分。给供应商造成过度压力的成本模式可能会降低其支付适当工资的能力，或使他们采取补偿不足的加班、临时工或外包等做法，从而增加强迫或童工的风险。
• 采购和供应商关系：长期关系可以为供应商提供稳定性和安全性，使他们能够投资于业务。Longterm关系还避免了短暂的通知要求和交货时间，这可以增加强制劳动力的风险。这种关系还需要伴随着监测供应商的劳动绩效和明确行动来加强供应商能力建设的过程，以及将它们从不合规转移到良好做法。
• 监测和纠正行动:根据联合国指导原则，企业不仅有责任避免侵犯他人的人权，而且还应纠正其造成或促成的任何不利的人权影响。企业应该对其申诉机制和补救行动的有效性更加透明，并确保供应链中的工人了解这些机制以及如何利用它们。

最后，PRI表明，希望继续这种参与的投资者应该：

• 在系统问题周围设定目标，例如低薪，关键供应链的完全可追溯性，并强制劳动力。
• 评估公司的准备，以实现设定目标，并评估对期望目标的准备水平，并相应地定制公司订婚。
• 合作实现进步，使订婚更有效和高效。

世界各地的公司未能解决其供应链中的劳动力。估计有4030万人受某种形式的现代奴隶制，农业，林业和渔业部门占该数字的11％，批发和贸易部门另外9％。每年估计为150亿美元，从劳动力盗窃产生。¹

企业及其投资者必须了解他们对一系列劳动权问题的责任。关于劳工权利的政府责任也通过国际参与者，例如G7，国际劳工组织（国际劳工组织）和联合国等国际行动者的工作变得更加清楚。他们正在帮助通过软律机制和可持续发展目标（SDGS）提高供应链劳动条件的概况。在国家一级，各国正在颁布规定，要求在英国和澳大利亚的现代奴役行为等供应链实践中提高透明度，以及加州供应链法案的透明度。

包括林业和渔业在内的农业部门是强迫和童工方面的高风险部门。²为支持寻求了解和推动农业供应链中劳动实践的投资者的投资者，PRI支持与食品和药物零售，饮料，食品生产商和普通零售商部门的关键公司进行多年的参与。

这笔订婚的第一阶段从2013年到2016年开始，并专注于了解供应链中的劳动权利挑战和风险。该第一阶段的结果可以在2016年PRI报告中找到从穷人的工作条件到强迫劳动 - 在你的投资组合中隐藏了什么？

作为这一参与的起点，PRI利用国际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言。它将以下内容定义为工人的基本权利：协会自由;集体谈判的权利;与强迫劳动，童工和歧视的自由。国际劳工组织致力于成员国尊重这些权利，无论他们是否已批准其公约。除了这些权利外，参与还评估了适当的职业健康和安全做法，安全工作条件和公平工资的权利。

在农业部门，主要的劳动力风险是强迫劳动力，童工和高死亡率。农业工人也面临着否认本协会和集体谈判的自由，造成职业健康和安全危害，工作条件不足，不适当或不存在对医疗或养老金的权衡，长时间和不足的工资。

在参与的第二阶段，从2017年到2019年，投资者与参与第一阶段的公司进行了对话（见图1和2），目的是提高供应链可追溯性和供应商关系。目标是识别和评估现有的企业实践，鼓励加强沟通和报告，并最终支持改进目标公司的绩效和影响。此阶段是本报告的主题。

iLO的指导^3.和联合伦理贸易倡议（Jeti）^4.确定以下方面为改善全球供应链劳工做法的中心:合同和规范;价格和成本模型;工人代表和工资;以及供应商和买家关系的长度和类型。这种参与以及本报告中概述的结果和建议的重点是这些做法，如果不得到企业的良好管理和监督，可能会增加供应链中滥用人权和劳工权利的风险。

旨在解决一系列问题，在公共声明中提出的一系列问题，投资者对农业供应链中的劳动惯例的预期。然后由一组PRI签字人使用，以支持33家公司的对话，并开发记分卡以跟踪参与进度。^5.

关于声明中涵盖的劳动惯例以及通过参与评估的所得区域的期望包括：

• 供应商行为守则;
• 治理和问责制;
• 可追溯性和风险评估;
• 采购和供应商关系;
• 对系统问题的合作;和
• 监控和纠正措施。

参与评估方法旨在拆除与业务和人权的联合国指导原则，并引用了许多来源，包括公司人权基准以及强迫劳动中的知识基准，等等。^6.

本报告总结了对上述劳动惯例的每个预期的参与的结果。用于评估公司的指标已分为三类：基本，标准和领先（见附录1）。对于每个期望，该报告概述了投资者可以用于支持公司在供应链中改善劳动惯例方面的现行做法和方法。