治理问题

订婚背景

2017-06-19T13：18：00 + 01：00

在与签署国磋商后并承认提名流程对长期投资者的关键重要性，PRI协调了对该问题的合作婚姻。

2014年11月至2016年6月期间，17名投资者在AUM的集体23亿美元的投资者开始与美国和法国的24家公司进行对话。

市场概况

在研究数据集中136家公司的趋势中，ISS强调:

我们

在美国，股东在过去两年方面的投票政策发生变化，审议审议茶点导致与董事更加接近主题，并在董事会任命和披露实践中看到的一些有意义的变化。

然而，虽然许多美国公司的董事显然是为了向市场发出这些加强努力，但在导演评估中，一些关键的董事会进程 - 仍然是股东视图。尽管许多投资者和市场监管机构的声音鼓励，美国委员会也未能提高性别多样性取得重大进展。

法国

在法国，公司法和市场最佳做法守则的变化是变革的主要驱动力。CAC40公司是世界上董事会中女性比例最高的公司之一，各公司努力在2017年1月1日之前实现董事会中女性比例达到40%的最后期限。

所有CAC40公司现在都与当地最佳实践守则保持一致，董事任期最多为4年。根据AFEP-Medef Code7的建议，大多数研究公司现在每年至少举行一次董事会“执行会议”，在非执行董事开会的时候，高管不在场，以审查高管的业绩。虽然在法国，CEO和董事长头衔的结合仍然很普遍，但越来越多的董事会(包括现在所有的大型银行)已开始将这两个职位分离。过去4年，法国董事会在提供董事会会议室和高管继任过程的更多细节方面也取得了长足进展。

参与结果概述

所有公司都回应了与投资者对话的要求，表明它们意识到了投资者的担忧。19家公司通过电话或会议或对提出的问题作出书面答复，承认正在讨论的问题的重要性。

参与的总结果表明，市场力量和同伴压力，援助参与，正在努力推动更好的公司治理标准与提名过程。

参与会议主要与本公司秘书在美国和法国的投资者关系中举行，紧随其后的是公司秘书。虽然本集团在参与过程中与一家公司首席执行官发表讲话，但没有与许多公司的董事会成员会晤是此参与努力的局限性之一，因为董事能够为董事会提名提供独特的见解 - 例如，在技能差距，继承规划和董事会绩效审查结果。访问董事会或至少投资者认为，董事会讨论中有股东意见的代表性，仍然是在这个问题上有关公司与投资者之间对话的改进领域。