2019冠状病毒病和人权和劳工权利关切

第一,《投资者对COVID-19的短期ESG反应他召集了221位投资专业人士，讨论当前的社会、治理和公司年度股东大会议题。第二,称为确保在COVID-19复苏阶段建立可持续的金融体系该项目涉及224名投资者，重点关注复苏方案、不平等和长期规划的必要性。

的革命制度党应对COVID-19的第二阶段创建了5个工作流，专注于投资者通过协作平台提出的主题。必威精装版官网下载这些都是:

• 2019冠状病毒病与2020年年会季;
• 2019冠状病毒病和紧迫的人权和劳工权利关切;
• 金融体系在危机时期的运作;
• COVID-19对新兴市场的影响;和
• 可持续和包容性的新冠肺炎复苏和改革。

为了解决一些迫在眉睫的人权和劳工权利问题，革命制度党举办了一系列网络研讨会¹简要介绍了三个主要主题:

1. 在COVID-19危机期间保护工人权利
2. 支持供应商和建筑弹性供应链
3. 新冠肺炎与隐私权和网络安全风险

虽然大流行病和随后的封锁对广泛的人权产生了重大的负面影响，但简报主要侧重于企业的行动对其直接业务和通过其供应链所产生的影响。限制范围的理由是，人们认为应立即解决当前侵犯劳工和隐私权的问题，投资者可以在塑造企业行为方面发挥关键作用。我们还认为，其中一些权利使人能够行使，也就是说，当这些权利受到侵犯时，就剥夺了个人享有其他权利的机会。

应用当前危机的教训,这些简报的目的是提高认识和理解投资者现在可以做什么地址,减轻和纠正人权和劳工权利的关注,同时也强调企业应该做什么,以确保符合联合国业务指导原则和人权,以管理劳工权利为重点。

至关重要的是要考虑COVID-19危机对个人、有时对社区造成的更广泛的风险和负面影响，特别是在新兴市场，在缺乏社会保障网络的情况下，整个群体的生计有时会因封锁而受到损害。封锁还与家庭虐待激增有关，加剧了处于危险中的妇女和儿童的困境。对儿童来说，封锁带来了更大的网上虐待风险。

脆弱群体和少数群体尤其受到这一流行病和随后的经济危机的影响。在美国、巴西和英国等国，少数族裔在COVID-19病例和死亡中所占比例过高。全球各地的移徙工人尤其容易受到人权风险的影响，许多人被困在无法获得工作或社会安全网的境地。

投资者行动的理由

投资者必须尊重人权，包括劳工权利联合国商业和人权指导原则在这方面经合组织对机构投资者负责任的商业行为的期望。投资者也有望得到尊重国际劳工组织核心标准与被投资公司合作，确保它们尊重人权和劳工权利。

除了对负责任的商业行为的这些期望之外，投资者还应意识到，与公司和投资者有关的人权和劳工权利方面的法规和立法正在不断增加。政策包括英国和澳大利亚的现代奴隶制法案、加州供应链透明度法案、法国的警惕义务法、荷兰的童工尽职调查法，以及正在进行的欧盟关于强制性人权尽职调查的讨论。鉴于大流行病突出的滥用情况，很可能在复苏阶段加强管制趋势。此外，对人权风险管理不当会使企业面临法律、经营和声誉风险。

投资者还应关注数字版权。一个好的方法是专注于网络治理，这可以作为网络弹性的代表，帮助缺乏深度技术知识的投资者评估一家公司是否拥有全组织范围的方法。关注网络风险的两个关键理由:

• 网络风险会削弱公司利用数据作为价值驱动因素的能力，降低对产品和服务的信任。
• 网络事件可能导致网络中断，反映出与供应商、服务提供商和客户的高度连通性。这些可能成为法律和监管风险，并对投资组合公司的估值和收益产生不利影响。

对长期复苏的考虑——我们如何更好地重建?²

在不同的国家，对商业活动的限制将以不同的速度放松，如果大流行再次加速，限制可能会恢复。这将对就业和工人、消费者和支出模式产生影响，并对供应链产生长期影响。^3.一个结果可能是采购的本地化程度提高，抑制了一些国家的出口。然而，我们并不认为国际贸易会停止，因为国际贸易将继续推动发达国家和发展中国家的经济增长。企业还必须在考虑真实劳动力成本方面做得更好;事实上，许多企业过于频繁地依赖社会外部性和低薪劳动力，这既无弹性，也不可持续，实际上可能突出市场失灵，因为它给整个社会造成重大成本。这些成本正在累积，并可能最终转化为长期投资者的风险，包括发生重大政治或经济动荡的可能性。

随着全球经济开始重新开放，企业，政府和投资者有机会更好地建立。投资者还有机会超越国家和区域法律框架，并确保供应链管理符合最佳实践，特别是在劳动法律放宽以吸引外国投资的国家。投资者还应与政策制定者和监管机构聘用，以缩小在全球范围内保护工人权利的当前差距。

正如PRI报告中所述可持续和包容:新冠肺炎复苏和改革在美国，投资者必须为公平、包容、并以尊重人权为核心的复苏做出贡献。该报告基于一个由七个部分组成的框架，向投资者提出了关于如何与政策制定者和监管机构进行最佳接触和设计的建议:

• 承接政策参与，对齐您的参与和投资目标
• 按照政策制定者的时间表工作，而不是你自己的时间表
• 利用基于技术专长的论据
• 参与各级政策进程，并通过媒体参与
• 在可能的情况下，特别是在有共识的情况下，我们要共同努力，发出一致的声音
• 更好地了解各委员会和团体之间政策决策的相关动态
• 清楚地了解您代表谁以及政策如何影响您的投资者基础

作为宗旨、公平和人权政策优先事项的一部分，具体建议涉及:

• 理解与人权风险联系的变化本质。
• 保障工人、供应商、合作伙伴和同事的人权。
• 根据联合国商业和人权指导原则、经合组织跨国企业指导原则和国际劳工组织核心劳工标准实施和披露。
• 在劳动和社会保护方面平等对待工人，无论合同地位如何(临时或非全日制合同、自营职业者或零工)，包括有薪病假和健康保险的权利。
• 公司披露基本工资、结社自由和集体谈判、工作保障和福利。
• 为受低碳转型影响的社区提供新的私人资金。

除政策参与外，投资者在与新冠肺炎后的企业接触时应考虑以下因素。这些考虑包括与直接运营中的工人权利、供应链弹性和包容性以及人权、劳工和数字权利相关的问题，⁴必须充分嵌入公司的治理结构和工作实践。

工作条件方面的考虑

• 根据国家应对流行病的保健和基础设施准备情况，在业务国家进行风险评估。
• 了解访问员工的级别必须在不同的地理位置中治疗和医疗保健设施。
• 了解进入直接和间接工作人员的社会安全网（即失业救济金，带薪病假）在不同国家的级别。

关于商业模式和供应链操作的考虑

• 根据短期、中期和长期的恢复情况，进行生产或服务提供的情景规划，以了解对业务的影响(即库存水平、需求变化、采购模式)。
• 与重要的或战略性的供应商建立长期的关系，提供能力建设和培训，围绕员工的表现。
• 确保产品的劳动力成本在产品和服务中有足够的定价，以允许向工人支付至少最低工资。

关于隐私权的考虑

• 董事会和行政人员应将数字权利作为管理大流行病的优先事项。
• 了解形势如何随着危机而变化，并强化健全公司治理结构的重要性。
• 公私伙伴关系，以评估数字权利景观风险。
• 支持与数据保护和网络安全有关的规定，这些规定公司预计将坚持并要求透明度和实施。