问题是什么?

Covid-19危机主要是公共卫生紧急情况，但其后果表明它远远不止于此。虽然有意义的是，大流行是一个集体现象，但斯塔克现实是它击中最脆弱的最难攻击。许多国家缺乏社会安全网和工人保护导致对个人的显着负面影响，而且反过来，市场和更广泛的社会。

新冠肺炎放大镜下的工人权利

  • 工人的脆弱性和不稳定的就业暴露了根深蒂固的不平等

  • 缺乏足够的保障措施，以保护工人的权利 - 职业健康和安全，获得福利和工人的声音

  • 昨天的低技能工人是今天的重要工人

大流行和随后的封锁扰乱了不同部门和地区工人的生活。这些干扰凸显了一些工人的脆弱性和不稳定的就业状况，并暴露出在危机时期普遍缺乏保护工人和执行权利所需的充分保障措施。大流行造成的失业也突出了许多工人生活条件的挑战——从一张支票到另一张支票，无法储蓄，在许多情况下依赖国家援助生存。

随着企业导航危机，他们的行动也产生了影响。下表显示了自危机开始以来，不同类型的工人最为接触的风险以及他们工作的关键部门。除了对不同类型的工人和他们经营的行业的风险外，还对已经失去工作的工人的权利也有更广泛的影响，一直居住，或者看到他们的时间减少了。最新的国际劳工组织估计预计第二季度全球工作时间较2019年第四季度减少约10.7%，相当于3.05亿全职工作。

对于那些失去工作或面临工作时间减少的工人，他们在雇主和/或政府如何保护他们方面存在分歧。然而，许多人得不到医疗保健或财政支助。一些公司在几分钟内通过缩放电话解雇了数百-有时是数千-工人。1适用于非正规经济的工人2，这导致了他们的生计丧失。政府在各国政府分发紧急包裹中，非正式工人并不总是有资格作为收件人。弱势工人的不稳定情况，少或没有储蓄，大债务，没有社会安全网意味着许多人无法支持自己或家人。这加剧了锁定和旅行禁令，这意味着他们也无法找到替代收入来源。

工人的类型3. 暴露于风险 主要部门
前线/必备/主要工人
  • 职业健康和安全（OHS） - 与工作场所社会距离的挑战相关联，和/或缺乏对PPE的访问
  • 结社自由和集体谈判与未能保护工人的公司对集体行动的挑战有关
  • 当雇主未能提供充分保护时，有权提出申诉而不必担心报复
  • 暴露于弱势工人强制劳动力的风险
 医疗保健，农业，运输和物流，食品零售，清洁服务
演出经济工人
  • 哦，与暴露在健康风险和缺乏保护方面
  • 获得付清病假
  • 进入医疗保健
  • 协会自由和集体谈判
  • 没有担心报复的申诉权利
 交付和运输服务

农民工
  • 暴露于强迫劳动力的增长风险
  • 如果工人失去了工作，旅行限制可能会让他们陷入困境
  • 更有可能是由不可避免的Covid-19相关裁员的目标（如果临时签证提高概率）

农业，服装和鞋类

非正规经济中的工人4
  • 暴露于强迫劳动力的增长风险
  • 职业健康安全风险——在工作场所不可能保持社交距离，获得清洁卫生服务
  • 无法访问社会安全网
 住宿和食品服务，制造业，批发和零售贸易，小农农业
远程工作者
  • 精神健康
  • 遥控工作可能会影响女性工作者和工作父母的不利
 跨部门5

投资者近期主要行动

投资者有责任在保护工人方面发挥关键作用。对劳工和人权风险的管理不善和不足会使企业面临法律、经营和声誉风险。在法律方面，包括沃尔玛,麦当劳和名人巡航据称他们没有采取必要的安全预防措施，因此没有履行对其工人的注意义务。6其他公司被迫停止商业活动，直到他们采取了必要的安全措施——正如目前的情况亚马逊在法国。最近几个月，民间社会组织和媒体也被审查了公司实践，预计在某些情况下，这将是合理的，这将在品牌声誉方面产生影响。

管家

哪里有迫在眉睫的问题关于与新冠肺炎大流行相关的劳工权利，企业应与工人开展对话。讨论应包括但不限于职业健康和健康问题、获得带薪病假和医疗保健、结社自由和集体谈判。工人应该能够通过适当的渠道表达关切，而不必害怕报复。在整个危机期间，企业都应该咨询他们的意见，包括围绕裁员和人力资本管理计划的问题。

公司问题：

健康与安全的思考

  • 公司是否为所有员工提供带薪病假，包括临时工和新进员工?如果这些规定未列入国家业务立法，雇主应向出现症状的工人提供至少两周的带薪病假。
  • 公司是否为员工提供足够的个人防护装备和卫生用品?公司是否对员工进行培训，教他们如何使用这些以确保他们免受感染?
  • 公司是否确保安全的工作安排，允许员工在工作场所保持社交距离?

关于员工健康和福利的考虑

  • 通过社会援助，已经实施了哪些措施以支持工人的社会保护，例如：获取医疗保健，失业保护，应急支付的休假，病假福利，家庭事假以及收入支持？

  • 该公司是否为有育儿或其他家庭成员关怀责任的工人提供灵活的工作安排和/或家庭护理？
  • 对于需求激增的行业的公司，该公司是否有合适的道德招聘政策，以确保新员工得到保护?公司是否对劳工经纪人进行筛选和监督，以确保他们也遵守道德招聘标准?

关于结社自由和工人发言权的考虑

  • 公司是否能确保员工能够参与到工作场所的维权活动中，而不担心或风险的报复?

  • 该公司是否积极分享与在危机的回应的新劳动法规周围的工人提供信息？
  • 员工能否匿名和保密地报告道德、公司政策、健康和安全违规行为，而不必担心报复?

在COVID-19大流行的背景下，目前投资者关于工人权利的举措的例子:

企业良好实践的例子

airbnb.不得不脱掉1,900名员工（占其工作人员的25％），但给予了一年的14周，Airbnb笔记本电脑，股权赌注和医疗保险保险时间。它还为离职员工建立了一个人才目录帮助他们找到一份新工作，并将招聘团队的一部分改组为“校友安置团队”，以提供额外的职业支持。

CVS Pharmacy68在美国，该公司免除了送货上门的费用，以阻止顾客光顾其药店。

推特从3月初开始强制员工在家工作，并宣布那些喜欢远程工作的人现在可以无限期地在家工作。

工具，指导和进一步资源

播客和网络研讨会

指引文件及资源

工具

参考文献

1coronavirus：启动使用zoom应用程序删除员工https://www.bbc.co.uk/news/technology-52091615
22015年，国际劳工组织建议n°204关于从非正式经济到正式经济的过渡，描述了“非正式经济”，这是指法律或实践中的工人和经济单位的所有经济活动 - 没有涵盖或不足通过正式安排。非正式经济不包括非法活动。
3.这些类别可以重叠，这不是一个详尽的类型学。
4到2020年，超过20亿工人在非正规经济中谋生。这是全球所有工作人员的62%。非正式就业占低收入国家总就业的90%，中等收入国家为67%，高收入国家为18%国际劳工组织，2020年
52020年年度股东大会:投资者对COVID-19的疑问
6企业对新冠肺炎相关侵犯人权行为承担责任的途径有哪些?

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